Nancy 今天我们说的上市公司是科伦药业，它是一家专注于医药输液行业的研发和创新的企业，于2010年6月30日在深圳证券交易所成功上市，其主要产品涵盖了输液、粉针、小水针、片剂、胶囊剂等多种剂型。
在今年3月，科伦药业发布关于回购公司股份的预案，明确提出回购的股份是用于员工的股权激励计划，拟定回购价格不超过20元/股。但在实施回购股份之际，却遭遇了公司实际控制人、董事长刘革新之兄刘绥华的减持。本是件体面事，但经此事件科伦药业回购股份的意图不得不让广大吃瓜群众心存遐想了。
据公告显示，2017年7月29日刘绥华通过大宗减持其所持科伦药业2330万股，占公司总股本的1.6181%，减持均价为14.88元/股，套现金额达到
3.47
亿元
。
实际上，类似事件在2015年8月就已经发生，科伦药业为维稳股价，拟用自有资金回购公司股份，随后公司董事长刘革新之妹刘亚蜀就减持股份，当时就引来了交易所的关注函。
根据《上市公司收购管理办法》等规定，投资者受同一主体控制或上市公司董监高人员及其近亲属同时持有本公司股份，如无相反证据，则互为一致行动人。
在外界的质疑声中，两起事件科伦药业均采用相同的手段来回应并得到监管层认可，
就是出具《非一致行动人声明》
。声明中明确刘革新与刘绥华、刘亚蜀等非一致行动人。
而就目前看来，科伦药业通过回购实施的股权激励计划正面临空前压力。
公司根据2015年第二次临时股东大会决议和2015年第三次临时股东大会决议从二级市场实际回购公司股票 7,481,067 股，约占公司股本总额的 0.52%，全部作为2016年12月激励员工的股份来源。授予309名员工，每股的价格为 6.9 元（本次限制性股票的授予价格为回购均价 13.79 元的 50%）。合约人均出资16.7万元。
参考2017年8月2日星期三的开盘价16.74元，当期考核条件如达成，员工解锁股票预计
收益率高达142.61%
，整体收益还是比较可观。
在授予员工股票时有设置了相应的限制性条件，其中公司考核条件是以2016年净利润为基数，2017年、2018年净利润增长率分别不低于15%、45%。
而根据科伦药业2017年半年度业绩修正报告的数据，对于员工限制性股票的解锁条件不容乐观。报告显示公司半年度修正盈利为25095 万元–30886 万元，与上年同期相比
下降20%–35%
。离今年股权激励解除限制条件的利润增长率15%还有一定的距离，如果业绩增长目标不能达到就不能实施股权激励。（天上的星星，我的泪，煮熟的鸭子都飞走了）
本次限制性股票的业绩条件对公司而言同样是一场严峻的考验。
1、参与限制性股票的都是企业核心员工、各部门的骨干，如若没有完成解锁条件，员工的信心会动摇，甚至出现人员流失的情况。
2、若没有完成解锁，本身就对企业的发展、市场的形象、投资者的信心都会产生极为不利的影响。
据公告显示，科伦药业在2017年3月31日发布关于回购公司股份的预案提到，本次回购的股份同样是用于公司高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员的股权激励计划。
在市场竞争日益激烈的情况下，企业想通过股权激励的手段，把核心员工的利益与企业绑定在一起，华扬资本认为只要出发点是好的，就能够实现双赢的目标。但前提是不能有私心，不能操之过急，不能急功近利，不能把个人或少数人的利益掺杂在其中。只要动机纯、目标明确，操作规范、程序适当，即便遇到一些困难，员工也能够理解。
