XiaoMing 今天给各位分享有限公司期权计划的知识，其中也会对期权和期货的区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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本文目录
一、行使期权什么意思
1、行使期权就是在规定的范围内行使自己权利的期限
2、股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
3、个股期权合约买方以支付一定数量的期权费(也称权利金)为代价而拥有了这种权利，但不承担必须买进或卖出的义务。卖方则在收取了一定数量的期权费后，在一定期限内必须无条件服从买方的选择并履行成交时的允诺。
二、公司准备上市阶段，无员工期权计划是否意味着不给员工配股
2.公司准备上市阶段，无员工期权计划可能是因为公司选择了其他形式的激励计划，如员工股票购买计划或股票奖励计划。
这些计划可以通过员工购买公司股票或获得公司股票作为奖励来激励员工。
3.公司可能考虑到员工期权计划的复杂性和成本，选择了更简单和灵活的激励方式。
此外，公司也可能根据市场情况和公司发展阶段的需要来决定是否实施员工期权计划。
三、期权激励计划限制行权是什么意思
1、限制性股票期权是指公司以奖励的形式直接赠与管理者，作为激励其成为公司的成员或继续在公司服务的一种股票期权。
2、其限制条件在于，当被奖励者在奖励规定的时限到期前离开公司，则公司将收回这些奖励股份。限制性股票期权又叫附加条件的股票期权。这是公司奖励经营管理人员的一般形式，由公司直接向受益人赠予股票期权，
四、极氪股权激励细则
极氪（Ke.com）股权激励细则如下：
1.激励对象：极氪公司全体员工。
3.激励条件：员工服务满一定期限，或者在公司取得特定业务目标后，可以行使相应数量的期权。
4.行权价：期权行权价格为实际交易价格的70%。
5.期权数量：根据员工级别、绩效表现等因素进行综合评估，确定每位员工的期权数量。
6.期权锁定期：期权行权后的股票需要保持锁定期，在不同的阶段解禁，具体解禁方式根据公司政策而定。
8.跨期转移：员工可以向其他员工转让自己持有的期权。
以上是极氪（Ke.com）股权激励的主要细则，具体情况可能会因公司政策调整而有所变化。
五、股票期权激励计划对股票本身有什么影响
1、股权激励计划实施前股价可能会下跌，因为股权激励的价格是按照公告前1个交易日的收盘价、草案公布前30个交易日、60个交易日的交易均价得出，价格越低对受益对象越好。
2、股权激励草案通过后，利好标的股，但是股权激励可能有终止的风险，因此利好不一定会上涨。但是中长期来说，上涨的概率还是很大的。
3、股权激励计划发布当年，公司业绩将被保留，若公司年报业绩增速较上年有所下降，年报发布后，公司股价可能会下跌。
4、激励计划实施后的第一个考核年度，如果年报发布公司的业绩大幅度增长，该公司的股价将会迎来上涨。
关于有限公司期权计划的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
