spring 上市券商薪酬大曝光！中信人均年薪77万元还有4家涨幅超30%
年报显示在过去一年券商都赚得盆满钵满。作为从业人员的你，工资涨了多少？是否被平均了？
截至3月28日，已有14家A股上市券商披露了2019年业绩，同时，这些公司员工薪酬也浮出水面。14家券商中，13家员工薪酬总额和人均薪酬均较2018年上涨。
头部券商中除了华泰证券，年报已经悉数披露。从已发放的薪酬总额来看，2019年中信证券、国泰君安、海通证券、广发证券、申万宏源、招商证券位居前列，单家公司都超过了50亿元。
从人均薪酬来看，中信证券的平均薪酬高达77.3万元，海通证券、招商证券、东方证券、广发证券和国泰君安的平均年薪均超50万元。
薪酬支出最高涨近34%
记者以目前发布年报的上市券商为统计样本，数据来源为：本期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金的本期发生额A+应付职工薪酬期末余额B-期初余额C。
中信证券以123亿元的薪酬支出居首，也是券商中唯一一家薪酬支出超百亿的券商，近1.6万的员工人数及较高的人均收入水平令其总支出高企。
国泰君安2019年薪酬总支出为76.68亿元；海通证券、广发证券和申万宏源的薪酬总额分别为73.19亿元，64.18亿和59.91亿元。
同比数据来看，14家券商中，13家员工薪酬总额增加。
广发证券、中国银河、浙商证券、国海证券的整体薪酬同比增幅都超过了三成，浙商证券涨薪幅度最大为34%。国泰君安薪酬支出略降，这与2018年基数较高有关。在2018年行业普遍的降薪潮中，国泰君安曾逆势加薪超两成。
中信人均77万元
大公司薪酬总额普遍上涨，具体分发到员工头上的具体薪酬能有多少呢？
考虑到员工可能在一年中不同月份入职离职，上证报记者以“员工人数=/2”为口径，将2019年各家券商的总薪酬除以员工人数粗略计算出员工应发放的平均薪酬。
6家券商的平均薪酬超过了50万元。
作为头部券商，中信证券平均薪酬均超过了77万元，较2018年增加了10万元。海通证券、东方证券和招商证券的人均薪酬也非常具有吸引力，均超过60万元。广发证券和国泰君安的人均年薪超过50万元，被称为“99司”的中信建投人均薪酬近50万元。
从员工数量来看，有4家去年减员明显，其中招商证券减员近千，申万宏源证券去年缩减人员超过500人。
当然也有扩招的，如去年国信证券同比增加1061人，东方证券增加员工超600人，海通证券增加员工446人等。
这些券商正在哪些领域布局人才？或许想要跳槽的你可以按图索骥。
感觉薪酬被平均了？
看完上述券商的平均收入，众多吃瓜群众改吃“柠檬”。
但还有不少从业人员表示自己的工资只是“被平均”了。那么，券商真实薪酬情况如何？为此，上证记者采访了多位业内人士，还原券商行业真实收入。
据业内人士介绍，券商行业的薪酬发放呈现出“二八定律”。一方面，同一家券商的不同部门，薪酬差异会比较大。比如，投行部门人均薪酬上百万不足为奇。但经纪业务人员众多，常常有几千人的队伍，人均创收和人均薪酬并不高。
另一方面，不同券商间的收入差距也在拉大。中小券商主要靠奖金和提成，遇到牛市或部门创收较高，人员收入会有大幅提升，但如果遇到熊市或部门年度创收较低，人员收入可能仅有基本工资。大券商整体来说“旱涝保收”，因此人员收入相对更高一些。
值得关注的是，各家券商陆续执行奖金递延支付制度，所以很多人当年到手的并非全部劳动所得。奖金不会一次性下发，多是分三年按比例发放。
业内人士表示，通常券商绩效发放会按照“622”、“541”或者“811”等方式发放。“622”是指第一年发放6成，第二年发放2成，第三年发放2成，其他同理。
关于收入递延机制，监管早有规定。
在《证券公司投资银行类业务内部控制指引》中，明确指出，证券公司应当针对管理和执行投资银行类项目的主要人员建立收入递延支付机制，合理确定收入递延支付标准，递延机制，明确递延支付人员范围、递延支付年限和比例等内容。对投资银行类项目负有主要管理或执行责任人员的收入递延支付年限原则上不得少于3年。
一位券商人士透露，他所在的证券公司根据不同职级，确定递延比例，级别越高，递延比例越高，最高级可能扣50%留到3年以后发放。期间，如果被开除了或者被竞争对手挖走了，就没有了。
关于奖金的递延发放，尤其离职后的奖金到底该不该发，一直颇有争议。去年底，广发证券在内部发布了一份《员工薪酬管理办法》通知，明确对于奖金发放前已离职审批流程的员工，该公司将不予发放奖金。
业内类似情况下，甚至有出现诉讼纠纷。
例如，中国裁判文书网日前公布的一则判决文书显示，德邦证券曹某在2018年4月因“累计旷工超过5日”被解除劳动合同。为此，曹某一次性提起2.77亿元的天价诉讼，其中就包括递延的奖金。
