Sam 本篇文章给大家谈谈国有银行降薪，以及国有银行降薪政策对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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工行降薪可能吗国企职工百分之二十降薪合法合规么？如何看待银行降薪20%-30%？国企有可能降薪吗工行降薪可能吗可能
据统计，6家国有大行，9家全国性股份行上半年的净利润均下降了10%左右，
6家国有大行除了邮储银行的净利润下降了9.96%，其余五家银行的净利润下滑程度均达到两位数。
上半年工行实现净利润1487.9亿元，同比下降11.4%；
农行净利润1088.34亿元，同比下降10.38%；
中行净利润1009.17亿元，同比下降11.51%；
建行净利润1376.26亿元，同比下降10.74%；
交行净利润365.05亿元，同比下降14.61%；
邮储净利润336.58亿元，同比下降9.96%。
因此有部分银行员工降薪估计是真的。
国企职工百分之二十降薪合法合规么？国企不属地方财政供养情况，是自负盈亏的实体企业，降薪是因企业经营状况差，拿不出钱了。经营状况好时加薪调薪，差时适当降薪也说得过去，只是负责企业生产经营的人更应大幅降薪，因企业的经营好坏与他们关系最大。
如何看待银行降薪20%-30%？最近，网上开始传闻银行降薪20%-30%，曾经一度以来，银行业是众人眼中的金饭碗，工作稳收入高待遇好，据各家银行公布的年报季报等资料看，人均收入都在二十来万之上。但是，随着金融业务改革进一步推进深化，金融业务市场竞争日益激烈，银行开设多如米铺的现象已不是耳闻，网点林立，遍地开花。以小家所处的地级市三四线城市来讲，就有十五六家银行，不仅本地银行参与业务竞争，外地银行也紧随其后，市场竞争激烈程度可想而知。而且现在一些单位业务资源优势，看着银行竞争之势，为了不将业务拴在一家银行里，或是转移管理成本，将代理权引入招标机制，看谁家银行出价高，与谁的关系好就与之合作，银行真的成了“弱势群体”。
再者为了获得业务承办权，扩大业务份额，银行各级层层加码，在任务上加压，一级压一级，对于身负经营管理责任的人特别是基层员工不堪重负，每个人基本上都身背存款、理财、银行卡、账户、保险、基金、黄金、手机银行、贷款、ETC，等等，各种各样的产品营销拓展任务，工资绩效与业绩挂钩，不仅人人有任务，全家还要来帮忙；而且还要想着规范化管理服务，想着如何避险不违规，等等。每天早上上班要开晨会，通报昨天业务发展情况，存在不足，今天聚焦重点，每周固定时间学习、培训、竞赛，等等，可谓是全能型员工全天候干部，基本上每天都要加班延班。时间算起来，单位劳动付出所得对比起来，况且现在基层银行的工资到手也就三四千元，也真的不是很高了，很难与公务员等相比，更遑论小时单位收入比了。虽然网传的银行收入有比一些行业的高，那是有包含各种缴交的各种费用，再者有被平均的成分在其中。近几年逃离银行的队伍也在增加，银行员工特别是年轻员工的流动性是非常高的，据2019年相关银行数据显示，无论国有行还是股份行上半年均出现减员情况，其中13家银行上半年减员合计就达到4.24万人，六家国有大行减员人数居前，合计达到3.49万人。
再者，国有商业银行作为一家企业，上市公司，是一个经济实体，要按照自主经营自负盈亏的原则经营，在核定的经营许可范围内办理业务，规范经营，在完成各项核定指标、经营生产任务、上交利润计划的前提下，应该给与一定的业务经营权、资源分配权、员工管理权等，制定与市场相适应的经营机制、考核机制和绩效分配机制等，否则，机制不对等，待遇无法比，那国有商业银行的人才就会大量流失，无法与股份制银行竞争，更无法与国际上的大型银行相比，也就难以建设成为具有一流竞争力的现代国际商业银行了。
商业银行要建设成为具有一流竞争力的现代商业银行，就必须按照市场化、商业化要求来经营，平等参与市场竞争，自主经营决策，只要经营合法合规，管理正常有序，资源配置合理，就应该积极保护，而不能用传统的计划思维来束缚银行的发展。经营得好，整体效益好，就应该加薪，反之，则应该降薪，用市场行为来激励约束。
国企有可能降薪吗国企有降薪的可能，毕竟他是企业，倘若你的竞争优势不复存在，或者说你就职的公司竞争力下降，那么你有可能会降工资，所以不要想着一进国企就摸鱼。
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