Mike 各位老铁们好，相信很多人对工商银行员工工资趋势都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于工商银行员工工资趋势以及中国工商银行员工工资的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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请问在工行支行上班工资和晋升空间大吗？工商银行正式工退休待遇各大银行的工资是多少？想进工商银行，薪资待遇如何？请问在工行支行上班工资和晋升空间大吗？我以自己的亲身经历，来回来这个问题。我的回答是只要自己足够努力，在支行上班工资和晋升就会有很大空间。具体理由有以下三个方面，与你分享。
1.无论做什么工作都得从基层做起，工行工作也是如此，从支行工作做起全面熟悉和掌握业务知识和技能，成为本专业的行家里手，就会获得更大的发展和晋升机会。
银行的业务性比较强，内控案防管理比较严，职业道德要求比较高，任务指标压力比较大，这些是银行业的共同特点，特别是在当前银行业竞争白热化的情况下，真的让人感受到空前的压力和残酷性，这是不争的事实。但是机遇与挑战并存，也正是在这样的环境中，那些能吃苦、肯付出，学习业务，钻研业务，研究营销、研究市场、研究客户，创造效益，赢得竞争主动权的员工才能获得更大的发展。试想，做为支行乃至分行领导，这样的员工不给晋升，给谁晋升？这样的员工不给涨工资，给谁涨工资？
2.工行员工的晋升通道是畅通的，也为那些为业务能力强、营销能力强、组织协调能力强的员工的成长创造了条件。
特别是最近这些年，工行不断吸收新鲜血液，员工队伍的知识化、专业化、年轻化水平不断提高，一些年轻业务骨干得到提拔和重用。工行的薪酬制度是岗位工资与绩效工资相结合。比如，员工提拔岗位工资和绩效工资同时进档；单一员工既使不提拔，业绩突出的绩效工资也会增加。体现了提职提薪，业绩增薪。
3.在支行工作只要努力晋升空间很大。
比如，我认识的一位新入行的大学生，一开始分配到二级支行（原来的储蓄所升级）做柜员，钻研业务，研究客户，业绩突然，三年做到该支行行长，后被调到分行个金部，现在不到三十，已经是分行个金部副经理。随着近几年工行干部选拔任用制度改革进程的加快，从支行柜员做起的一大批三十左右的业务骨干被提拔重用。目前，二级支行行长平均年龄三十二岁，一级支行班子成员中都有一名，三十岁左右的副行长，分行十八个职能部门中有三分之一为三十五岁以下中层干部。说明从支行员工做起，只要自身努力，一样会大有作为，一定会得到晋升。
以上结合个人经历的个人观点，供你参考！
工商银行正式工退休待遇工商银行是国有银行，也是大型国有银行，固定资产规模巨大，经营资金雄厚，资金周转率最快，经济效益最好的国有银行。那么工商银行正式工退休工资待遇相当不错，正式国有银行编制人员退休后退休金每月6000-8000元之间。工龄35年每月退休工资6000元，工龄40年以上每月退休工资8000元
各大银行的工资是多少？来看一看中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行这五家国有商业银行的全国平均薪资：
1.中国银行（柜员岗位平均月薪4350元）
2.农业银行（柜员岗位平均月薪4000元）
3.工商银行（柜员岗位平均月薪5075元）
4.建设银行（柜员岗位平均月薪4630元）
5.交通银行（柜员岗位平均月薪4620元）
可以看出，五大行的全国平均工资都在4500-5500之间，当然这只是个平均数。在一线城市如北京上海广州这样的城市，如此月薪是无法支撑生活的。根据调查，北京的五大行月薪基本在6000-8000元不等。
除五大行外，股份制商业银行工资是怎样的呢？
招商银行（柜员岗位平均月薪5280元）
光大银行（柜员岗位平均月薪5280元）
整体上看股份制商业银行的全国整体平均月薪要高于五大国有银行，在一线城市的水平可能还会有所赶超。
想进工商银行，薪资待遇如何？当下无论在何处都是一分本领一分钱，不融入企业、不能成为企业的有用之材，即使你是高学历，也未必能得到重用，也未必拿到高工资！国有银行的收入分配差距明显，有相对科学的绩效考核体系，有本领肯定高薪酬，发展空间不是一般民营企业可比的！
OK，关于工商银行员工工资趋势和中国工商银行员工工资的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
