summer 五大行高管薪酬“腰斩” 新规导致奖金迟迟不兑现
五大行高管薪酬“腰斩” 新规导致奖金迟迟不兑现 更新时间：2010-12-8 7:06:47 继今年初颁布了《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》之后，财政部又宣布从12月1日开始为期10天的专项检查行动，全国23家金融央企高管薪酬成为检查的对象，检查范围涵盖企业党委、纪委、董事长、总经理、行长等几乎所有相关负责人的基本年薪、绩效年薪、薪酬兑现和福利性收入等。 作为此次检查的对象，五大行的高管薪酬情况也再次受到关注，记者查询了财报发现，虽然2009年其高管薪酬收入同比几近“腰斩”，但在数字大降的背后是新规导致部分薪酬无法确认。有业内人士分析，此次财政部摸底调查也是要进一步明确相关央企的薪酬体系，高管的奖金制度或将成为检查重点。 五大行高管薪酬“腰斩” 今年2月份，财政部颁发了《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》，随后银监会也发布实施《商业银行稳健薪酬监管指引》。对金融业高管的“限薪令”，也直接影响了此后陆续出炉的银行2009年财报数据，其高管2009年薪酬相比2008年都出现“腰斩”趋势。 例如，2009年中国银行从董事长到董秘等15名董事会成员总薪酬是1698.1万元，其中薪酬最高的依然是信贷风险总监詹伟坚，税前薪酬合计为651.2万元，但相比2008年的1181.1万元减少近半。此外，中行董事长肖钢去年税前收入75.9万元，也比上一年度的150.7万元下降了一半。 同样，工商银行10名高管2009年的税前合计收入为774.5万元，人均为77.46万元。而在2008年，这10名高管的税前总收入为1336.4万元，如剔除当年下半年蔡才任监事长的赵林，则9名高管的平均薪酬为139万元。 薪酬减半有“玄机” 虽然数字被“腰斩”，但在“缩了水”的工资单背后却也有不少玄机。经记者查询，五大行2009年年报的高管薪酬表后都附有一句注释：“根据国家有关部门的最新规定，本行董事长、监事长、执行董事及高级管理人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露。”因此，被“腰斩”的薪酬事实上只是2009年已发的部分，而高管薪酬的剩余部分到底有多少仍是个谜。 对比2009年年报与2008年年报不难发现，2009年发放的薪酬主要是基本工资及各种福利，根据规定，这部分的薪酬应该是按月发放的。虽然各家银行的规定不尽相同，但一般高管的薪酬都由薪金、基本工资及津贴、各种福利及奖金等几部分组成。其中，奖金是最大的薪酬来源，而这一项目在五大行2009年高管薪酬报表中集体“隐身”。因此，财政部此次检查的重点或就在中央金融企业高管的奖金制度之上。而根据银监会的《指引》，商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由“固定薪酬+可变薪酬+福利性收入”等构成。商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%，商业银行主要负责人的绩效薪酬要根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。 高管年薪是职工10倍左右 监管部门对中央金融企业高管“限薪”，不只是强调风险与管理者的薪酬挂钩，也强调要保证高管与普通职工之间的收入差距的合理性。而根据业内人士介绍，有关方面在2002年就作出规定，高管年薪与普通职工年薪差距不得超过12倍，在目前情况下应保持在10倍左右是比较合理的。 记者就此也查询了五大行的年报数据，发现其高管年薪普遍都在普通职工年薪的10倍左右，属于业内规定的“合理范畴”。例如，在工商银行，2008年其9名高管的平均薪酬为139万元，而2008年度其职工薪酬约为512.52亿元，以当年末385609名员工折算下的平均收入约为13.3万元，高管薪酬是员工的10.5倍。如果以2009年高管平均77.46万元的薪酬计算，则是同年职工14.4万元年薪的5.38倍。而根据农行的招股说明书显示，五位最高报酬员工平均薪酬为144万元，是普通职工12.64万元年薪的11.4倍。相关文章：股指低位反复整理环保股今日涨幅第一股指低位反复整理环保股今日涨幅第一股指低位反复整理环保股今日涨幅第一快讯：环保股继续拉升超2%桑德环境冲击涨停快讯：环保股继续拉升超2%桑德环境冲击涨停美财政部宣布出售剩余24亿股花旗股份房产税开征时间尘埃落定雅虎财经：美国政府将剥离剩余花旗银行股权TheStreet：美财政部出售最后24亿股花旗普通股道指周一下跌0.17%结束三连阳走势
