autumn 其实2014股权激励上市公司的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解小米上市雷军获得近100亿股权激励，其他公司上市有此先例吗？，因此呢，今天小编就来为大家分享2014股权激励上市公司的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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小米上市雷军获得近100亿股权激励，其他公司上市有此先例吗？大手笔！腾讯120亿激励员工，为何国内都在提倡股权激励？三安光电员工持股激励方案上市公司如何进行股权激励？小米上市雷军获得近100亿股权激励，其他公司上市有此先例吗？小米是一间群众基础比较深厚的公司，所以一举一动也备受关
注，最近关于上市的事也掀起了一波讨论。此时，吃瓜群众看到了雷军获得了98.3亿的Ｂ类普通股股权激励。这是一笔相当大的数字了，其实，6400万股的Ｂ类普通股份在今年4月份就已经定下来了，现在只不过在招股书确定了具体的金额。
小米之前其实一直在亏损，这两年才慢慢扭亏为盈，2015年扣非净利润为负22.84亿元，2016年赚了两亿多，2017年赚了差不多40亿，今年的第一季度也赚了十亿。照这样的情况上看，小米每年赚四十来亿不是梦，可是以前也有亏损啊，把坑填了之后怎么也要用二三年的利润来支付这笔股权激励的费用。
当然，小米的情况也是互联网公司流行的做法，京东在2014年上市时给了刘强东36.7亿的股权激励，2015年再给了27亿当作十年的工资！刘强东自此宣布每年只拿一块钱的看年薪。
年薪不年薪的不重要，有股权激励这笔费用已经足够了，98多亿在手，没钱的话略微卖一点改善生活都已经绰绰有余了。
大手笔！腾讯120亿激励员工，为何国内都在提倡股权激励？第一，腾讯是中国强大的企业，是BAT三大巨头之一，他们的公司文化就是以激励机制为主的！
第二，腾讯是鼓励多劳多得一个公司策略，对于广大的员工来说，能力越强，付出越多，那么得到的回报也是越多的。
第三，最近几年华为的强大，任正非的魄力，格局已经影响到了目前以马化腾，马云，刘强东，雷军，董明珠等为首的一批企业家，所以他们都会纷纷效仿任正非，并且以华为的公司模式作为改善，努力的方向。
我们都知道，华为是任正非占比只有1.4%，员工持有了华为98.6%的股份。在2018年里华为去年每天赚1.3亿，员工平均年薪近70万元。就因为华为的员工能够在华为企业获得巨大的福利，所以当华为有困难的时候，员工更加团结了。
这样的精神给予腾讯，阿里巴巴等龙头企业来说，影响巨大！因此腾讯才会提倡股权激励。
7月8日，腾讯控股董事会已决议根据该公司2019年股东周年大会上授予的一般授权，发行合共3418万股新股(股份将按面值配发予独立受托人)，包括根据2013年计划分
別于2018年8月至2019年6月期间向4426位奖励人士授予合共1302万股奖励股份，以及于2019年7月8日向18845位奖励人士授予2116股奖励股份！记住，好的企业制定激励机制从而激发员工的工作热情，坏的企业制定制度，约束员工自由，给予员工压力和负面情绪！这就是区别！！?点赞关注我?带你了解更多财经和投资背后的真正逻辑。谢谢您的支持，一家之言，欢迎批评指正。
三安光电员工持股激励方案2014年8月，三安光电股份有限公司员工持股激励草案公布，主要内容如下。
1．参与对象范围
本员工持股计划的参与范围为公司的董事、监事、高级管理人员，以及公司和下属子公司职级为三职等以上（含三职等）的正式员工。
2．员工持股计划的资金来源
本员工持股计划筹集资金总额为30808万元。本员工持股计划分为30808份份额，每份份额为10000元，参与人员必须认购整数倍份额。
持有人按照认购份额分期缴纳认购资金。首期缴纳资金比例不低于30％，且须为10000元的整数倍，缴纳期限为股东大会审议通过本员工持股计划之日起三日内；其后缴纳金额和时间由员工持股计划管理委员会确定，但每期缴纳资金均须为10000元的整数倍；全部缴纳的最后期限为股东大会审议通过本员工持股计划之日起四个月内。
持有人如有任何一期未按期缴纳认购资金，则自动丧失认购权利，其拟认购份额由其他持有人申报认购。申报份额如多于弃购份额，由管理委员会确定认购人选和认购份额。
3．员工持股计划涉及的标的股票来源
本员工持股计划设立后委托兴证证券资产管理有限公司管理，并全额认购兴证证券资产管理有限公司设立的鑫众1号集合计划中的次级份额。鑫众1号集合计划份额上限为9.3亿份，按照2∶1的比例设立优先份额和次级份额，鑫众1号集合计划主要投资范围为购买和持有三安光电股票。公司控股股东福建三安集团有限公司为鑫众1号集合计划中优先份额的权益实现提供担保。
鑫众1号集合计划以二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有标的股票。鑫众1号集合计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10％；任一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1％。鑫众1号集合计划将在股东大会审议通过员工持股计划后六个月内，通过二级市场完成标的股票的购买。
以鑫众1号集合计划的规模上限9.3亿份和公司2014年8月5日的收盘价14.16元测算，鑫众1号集合计划所能购买的标的股票数量上限约为6568万股，占公司现有股本总额的2.74％。
4．锁定期
鑫众1号集合计划通过二级市场购买等法律法规许可的方式所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本期持股计划名下时起算。
锁定期满后12个月内，鑫众1号集合计划出售的标的股票数量不超过锁定期间标的股票总数的60％。
鑫众1号集合计划在以下几个期间不得买卖公司股票：
（1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前30日起至最终公告日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日，或在决策过程中至依法披露后两个交易日内。
管理委员会在决定买卖公司股票时，应及时咨询公司董事会秘书是否处于股票买卖敏感期。
上市公司如何进行股权激励？上市公司的股权激励方式比较单一，证监会有明确的规章制度《上市公司股权激励管理办法》，主要为期权和限制性股票。
期权股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买公司一定数量股份的权利。
期权是一项权利，在一定条件下，按照一定价格购买公司股票的权利，在股权激励中，期权的授予一般是免费的。
激励是如何实现的呢？
比如，员工获得在一年后按照10原价格购买公司股票的权利，如果一年后公司股价涨到15元，那么员工就有5元的收益（差价），当然，如果股价跌倒10元以下，员工放弃行权就好了，也不会有任何损失。
对于上市公司来说，期权的行权价格有一定限制，根据《上市公司股权激励管理办法》第二十九条，“（期权）行权价格原则上不得低于下列价格较高者：（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价；（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一。”
下面我们看一个例子：
根据汤臣倍健（300146），2019年股票期权激励计划（草案），本激励计划拟向激励对象授予2,600万份股票期权，其股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在其行权期内以行权价格购买1股公司股票的权利。本激励计划首次授予的激励对象为在公司或公司子公司任职的中/高层管理人员、核心技术（业务）人员，共计45人，每一份股票期权的行权价格为19.80元。首次授予的股票期权自授予之日起满24个月后可以开始行权，行权条件之一为以2018年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于45%。
案例中涉及到了期权数量、行权价格、行权条件、行权期限等。
限制性股票限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。
限制性股票中所谓的“限制”，是指股权
的权利受到限制，一般对于上市公司来说，是属于二级市场交易限制，在限制性股票解除限售之前，不能在二级市场出售。同期权的免费授予不同，限制性股票在授予时，被激励人是需要付出成本的，根据《上市公司股权激励管理办法》第二十三条，“（限制性股票）授予价格原则上不得低于下列价格较高者：（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%”。
当然，被激励对象真金白银掏钱了，万一股票大跌，那岂不是赔了？也就失去了股权激励的意义了。一般来说，如果股票价格低于授予价格，上市公司会考虑回购被激励对象持有的限制性股票，以保证公司员工的利益不受损害。
下面我们看一个例子：
本激励计划采取的激励形式为限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票，数量为200.00万股，授予的激励对象共计93人，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术及业务人员。本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为20.93元/股，在授予日起满12个月后分四期解除限售，解除限售安排及业绩考核目标：以2018年的营业收入为基数2019年的营业收入增长率不低于30%……
当然，限制性股票的这一激励方式，也不仅仅适用于上市公司，对于非上市公司，如果股权激励方案附加一些限制条件，也可以实现与限制性股票类似的效果。比如在股权激励协议中约定，虽然股权转让给被激励人了，但是在未满足特定条件下，被激励人不得转让该部分股权，甚至要被收回股权，这也算是一种变相的限制性股票了。
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