Aidan 大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于八成的银行员工将失业，银行员工会不会失业这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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银行普通柜员，每个月吸储任务才完成10来万，会下岗吗？本人今年22岁，刚大学毕业，考入家乡的一家农业银行，很迷茫，这到底是份好工作吗？为什么银行减员这么严重？如果实行无人银行的话，银行柜员会不会失业呢？你怎么看？银行普通柜员，每个月吸储任务才完成10来万，会下岗吗？作为银行普通柜员，没资源、没背景、没人脉，想要完成每月的存款任务，的确难度很大！如果是一、两次完成不了，最多也就被扣点绩效奖金而已，但长时间没有完成指标，降薪、调岗，甚至劝退，的确是有可能的！
银行柜员日常绩效考核中，揽储是常见、也是最重要的指标之一上至银行行长、下至一般柜员，银行都有具体的KPI指标，虽说不同岗位，指标的侧重点略有不同，可几乎一样的是所有的人员，都有每月吸储的任务，少则十几万，多则几十、上百万。而对于那些，刚过实习期、没资源和人脉的银行普通柜员来说，一旦完不成，银行业绩考核任务，轻则扣奖金，重则降薪、调岗，甚至还有可能被劝退。
因此，对于KPI绩效考核，银行很多新员工是既爱又恨，但也无可奈何！要知道，存款是银行最重要的“资源”，没有储户存款，银行拿什么放贷、哪有营收和利润，又怎么去和其他银行竞争呢！
银行普通柜员，如何完成揽储指标之前，和很多银行老“油条”聊过这件事，其实大抵上，揽储渠道就这么几条：
依靠家庭背景。如果你的父母或亲朋好友，是从政、亦或者经商的话，完成银行吸储任务，自然不在话下！
深入挖掘人脉资源。要知道，从小学到大学毕业，同学、校友、老师一大堆，平时多联络一下感情，必要时，看这些老同学，能否相互扶助一下！
日常客户积累。上面两点，虽说可解一时之急，但终归不是长久之计，所以，日常积累一些客户是还是很有必要的！这一点完全得靠自己钻研（或贵人帮助）了。一般而言，银行柜员日常接触的存取款客户会比较多，多留心观察，发掘重点客户吧！
总之，“举头望明月、低头拉存款”，“一人在银行、全家跟着忙”，这才是银行工作人员揽储的真实写照啊！至于说，一时完不成考核目标，不要紧的，最多也就被扣点绩效奖金而已，平时多想想办法，跟老员工多学习，总能有办法达成指标的！欢迎大家在评论区留言交流！财经问题就请点击关注【财经者思】，记得多多点赞哦！！！
本人今年22岁，刚大学毕业，考入家乡的一家农业银行，很迷茫，这到底是份好工作吗？15年大学毕业的时候，我也和你一样，感觉前途一片渺茫，何去何从，不知道自己适合什么类型的工作，不知道该面试哪一行，当时爸妈希望我回老家，然后我又想留在广州。
那一年，我同时考了教师的编制和公务员……很可惜，都失败了。
最后留在了广州……刚开始的时候，我试过去做行政，做助理，做销售，写文案……尝试了很多，最后才知道自己喜欢做什么，我其实是把兴趣发展成为工作的。
有个朋友在电视台做后期，待了一年多，然后跑出来了。所有人都不理解，在电视台工作哦，听起来就觉得很好，当时我们得知他被电视台录用了他嫉妒他的呢，他辞职的时候所有人都不能理解，还被他爸妈骂，每个月拿着一万多的工资，吃饭堂的，还有员工宿舍，还可以见到明星。可他说太压抑了又累，不适合自己。
其实，工作好不好，都是需要自己去体验过才知道的，而不是别人说好就好的。在银行工作，在别人眼里肯定是一份体面，待遇又好的工作呀，好工作，不一定适合自己。其中的辛苦还是要等自己尝试过才有答案的。
22岁，刚大学毕业，年轻得很呢，大把的选择机会，既然都考上了，我觉得可以去试一试，在自己的家乡，也在爸妈的身边，我觉得挺好的。
试过了，觉得这份工作适合自己的话，那就留在银行继续工作咯，如果不适合，再去找找别的工作咯，刚毕业，总要多尝试一下的，毕竟，好工作的机会还是很多的。关键还是要适合自己。
为什么银行减员这么严重？谢邀！我认为银行的减员还不算严重。
我从以下几个方面来说一下，为什么我认为银行的减员不算严重。
一、员工多仍是亮点
随便打开一家银行的官方网站，银行在进行自我介绍时都会描述自己的分支行有多少家，规模有多大，员工有多么多。如果银行减员严重，那就不会介绍自己有多少员工咯！既然还把员工数作为一个亮点进行展示，那就说明在银行的认知里，员工多仍然是一家银行规模大的体现。
银行最重视风险，裁人和辞职是两个概念。裁人过多能引发一系列风险，比如股价下跌，比如声誉风险等。而辞职则是任何银行甚至任何企业都有的行为，不会被视作风险，高管辞职除外。所以题主说的减员是会引发一系列风险的，银行绝对不会贸然进行的。
二、员工从前台向后台转
有人说，随着金融科技的推进，柜员、大堂经理都会逐渐减少，甚至连客户经理都会逐渐减少。这句话说的没错，我深表同意。可问题是，银行的岗位有很多，你只看到了这个岗位人员的减少，并没有看到另一种岗位人员的增加啊！
我所了解到的情况是，一家社区支行的关闭，原来支行的员工并没有辞退，而是充实到了其他岗位中去。甚至我了解到某家银行的分行，客户经理有50人左右，中后台人数已经达到了40人。这40人虽然并不直接创造效益，但通过业务推动、产品研发间接通过提高客户经理积极性与效率来实现效益的增长。
以后的趋势可能就是，一线的客户经理都是大客户经理，专门服务那些需要进行一对一专属对接的大客户。机器设备来服务小而零散的客户，而中后台的人员则是运营机器设备和服务大客户经理。
三、校招从未停滞
基本每年银行都会从211、985院校招收刚毕业的大学生。因为要考虑到新员工的离职，所以每次招聘原计划招20人，最终都会招30人靠上，而且春招秋招一场都不会错过。
无论社会发展到什么境地，人才的储备都是一家企业致胜的关键，银行也不例外。只不过招人的重心可能要从金融会计等专业转向统计、软件、数学等专业。毕竟柜员、营销等岗位需要的人在不断减少，朝金融科技方向靠拢的人将不断增多。
总结：
现在的金融环境，经济走势确实会令不少人失业，银行也不例外。可银行尤其是传统银行是不会也不可能大规模裁员的。一方面会引发风险，一方面也确实会需要更多的人来推进金融科技的发展。
银行研究僧，你学习，我也跟着学习！
如果实行无人银行的话，银行柜员会不会失业呢？你怎么看？感谢邀请，回答一下这个问题，无人银行，柜员会不会失业，其实换句话说，工业化时代来的时候，工人失业了多少，人工智能来了，我们该何去何从，其实我们只是换了一个工种，未来需要的是综合能力更好的银行职员，在做理财和银行其他业务方面给予更多的需求和任务。
一个行业的落寞，一定会伴随着另一个或者几个行业的兴起，时代留给我们的是机会，是从普通的技术工人转变成能够跻身上层的机会
前段时间的滴滴快车，让我们感受到出租车行业的压力倍增，我们看到的是城市交通发展之迅速，未来发展之光明，有没有想过，因为滴滴的发展，造成本不会拥挤的交通，拉客车辆出行的数量骤增，堵车实际上没有得到任何环节，换句话说，大家都没有失业，反而促进了一些平时不打车的人开始打车，养成了出门必打车的习惯。
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