lne 老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于光大银行北京分行行长和光大银行北京分行行长王罡的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享光大银行北京分行行长以及光大银行北京分行行长王罡的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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北京新增3例，会封城吗？在银行的人力资源部工作是什么体验？北京新增3例，会封城吗？这个问题问的好，那么我们就来简单分析一下。
第一：病历来源，是否查清3例病人，所感染的根源在哪里，如果当事人隐瞒行程所导致病例，那么相关部门必须严查到底。
第二：危险区域，凡是涉及病人工作区域，行程路线，近距离接触朋友同事以及家人，要确保严密排查，重点划分风险对象，加大医疗输出，紧急做好防控防传播防遗漏。
第三：安全保障，提高事发地所在区域防护工作，对于确诊病人涉及所有场所，以及在风险时间段运营运行所有接触源（物品包括：食材、运输工具、包装产品、）密切排查，追根到底，并做出合理性的安全处理。
全中国防疫防控，可以说在世界上管理最好的国家，我相信中国的北京，人民的心脏，防控工作在有条不紊和严厉管控下，很快就能在短短的时间内恢复到安稳的社会当中。
因此：我断定，北京不会封城，同时向在一线工作人员的英雄们敬礼。
在银行的人力资源部工作是什么体验？这个问题我比较有发言权，因为我就在银行的人力资源部工作过，而且是几家不同类型的银行。
第一家，全国性股份制商业银行刚毕业进入了一家全国性股份制商业银行（全国12家之一，地点为一线城市），在总行人力资源部工作，部门员工40人左右。整体上，部门工作比较规范，等级分明，分工明确，大家完成本职工作即可，按时上下班，加班少。但是也有缺点，就是同事相互之间界限分明，有些工作会有推诿，有些事情需要人背锅。整体氛围略显压抑，办公室正常情况下比较安静。
第二家，民营背景的地方城市商业银行注册地在粤西的一家城市商业银行，管理总部在一线城市，在总行人力资源部工作，部门员工20人左右。整体上，公司属于快速发展期，各项管理不是很规范，高管变动频繁，领导一言堂严重。但团队内部氛围很好，同事之间比较团结，一起加班、熬夜、吃外卖、聚餐、两地跑，虽然辛苦但比较开心，工作也是挺能锻炼人的。
第三家，央企背景的地方城市商业银行注册地在三线城市，管理总部在一线城市，在总行人力资源部工作，部门员工20人左右。银行虽然规模不大，但由于是大央企下属的银行，管理体系和信息化系统都沿用央企，所以做事比较规范，不易出差错。但由于背景特殊，内部关系比较复杂，论资排辈严重，勾心斗角比较多，氛围压抑，普通人晋升会比较困难。好处就是行长一把手直管，部门权力大，是政策的制定者和执行者。另外职业比较稳定，加班少，旱涝保收了。
第四家，外资银行我没有在外资银行呆过，是我以前的一位同事，跳槽去了一家外资（泰国）银行在一线城市的分行，人力资源部10人左右。外资管理规范，扁平化，每年都有定期加薪，假期多，还有出国学习的机会，氛围比较活跃，人际关系简单。
综上，不论在哪家银行，人力资源作为一把手工程，一般都是银行行长直接管理，因此在人力资源部工作比较能锻炼人，可以长期在这个领域深耕下去。当然，如果发现自己兴趣并不在这，也可以往业务部门去发展，那也是一条挺好的路径，之前的同事有些已经是业务部门领导，有些甚至当上分行行长了。
最后说一句，在银行的人力资源部工作，体验好不好，主要取决于你的领导及团队的氛围，慢慢品吧。
以上就是我提供的一些亲身体验分享，希望对你有用，如有进一步沟通可关注我@昕爸乐谢谢。
OK，关于光大银行北京分行行长和光大银行北京分行行长王罡的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
