XiaoMing 大家好，今天来为大家解答t3年终奖税怎么办这个问题的一些问题点，包括年终奖忘记扣税了怎么办也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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华勤t3薪资能开到多少t3和曹操司机哪个待遇好一些在华勤干了9个月年终奖有多少赤湾胜宝旺怎么样华勤t3薪资能开到多少1.一般情况下是15薪，12薪正常发放，其余3薪是:四个季度考核*0.5+年终奖1＝3个月。
2.季度考核分S1SAC,基数分别是1.51.310.7，一般情况下是A，能力好或者表现好打S或S1，所以所谓16薪的另外一薪，可能是S多出来的。
3.年度考核是综合四个季度考核乘以一定基数得来的。一般情况下是1，也有一点几的。所以特别牛的，一年17或18薪也会有的！公司T3基础薪资是16.5薪。忘了说，华勤所有的薪资都是总额加一起，扣完五险一金后，剩下的一起扣税的哦！所以每个月看到自己交了那么多税，深感为国家做贡献那种自豪，哈。。。还有，五险一金不是按月薪交的哦！是有一定基数的哦！
t3和曹操司机哪个待遇好一些在与网约司机聊天时了解到，百分之八十的司机都说T3出行待遇要好很多，现在T3出行司机很多都是从曹操出行过来的，T3这块一个月除去租车费，电费，差不多能有6千到8千左右。曹操出行一个月除去成本也就5千到6千。
个人觉得T3可能服务质量，用户体验方面比曹操更好一些。
在华勤干了9个月年终奖有多少1.一般情况下是15薪，12薪正常发放，其余3薪是:四个季度考核*0.5+年终奖1＝3个月。
2.季度考核分S1SAC,基数分别是1.51.310.7，一般情况下是A，能力好或者表现好打S或S1，所以所谓16薪的另外一薪，可能是S多出来的。
3.年度考核是综合四个季度考核乘以一定基数得来的。一般情况下是1，也有一点几的。所以特别牛的，一年17或18薪也会有的！公司T3基础薪资是16.5薪。忘了说，华勤所有的薪资都是总额加一起，扣完五险一金后，剩下的一起扣税的哦！所以每个月看到自己交了那么多税，深感为国家做贡献那种自豪
赤湾胜宝旺怎么样公司规模一千人左右，待遇由底薪+高温补贴+房补+绩效组成，已经双薪和年终奖。
底薪本科是T2大概2800左右，硕士是T3约3600，高温补贴是400，房补300-500，住宿舍无房补，宿舍38平住三人。绩效在1200-3500之间，最差平均硕士1500-2000，本科1300-1800。双薪一般两到三个底薪（拖死你）。年终奖效益好的时候本科1W-1.5W硕士1.5w-2.5W。不好的时候呵呵打6折。迫于16年辞职潮（有的科室几十人剩几个），干了几年的青力军涨了一次底薪，硕士升T4是4500左右，T5是顶5500左右，本科升T3是3500左右。新来的就赶不上了，还是T2或T3。公司内部关系错综复杂，没关系的干九年提主管都靠边站（管理层：主管，助理/副/正经理，正副总经理）没技术的文员能当助理经理（自己脑补），企业生产能力很强，导管架亚洲第一，因是三家参股（都想搞点钱就分）和内部中层斗争以及国际油价，公司十年几乎不发展（就是倒退，待遇也是）。养了一批资历老闲人（工作十几年没提主管的）待遇高的惊吓，真正干活的买不起奶粉。企业也快搬迁到阳江了（内部消息）。
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