Olivia 在此诚邀您点击一下“关注”，每天接收精彩内容、看到不一样的故事
生育率下降和老龄化加剧，是当前困扰中国的两大难题。并且这两者是紧密相关的，牵一发而动全身。当务之急，提高生育率成为国家最需要解决的问题。
随着二胎政策和三孩政策的出台，对于如何提高生育率，社会各界也是绞尽脑汁。不过近期有消息称，生育一胎二胎奖3.5万，三胎奖10万，难道生育奖励动真格了吗？
一、生育率下降
根据数据统计，中国一孩的生育率已经跌至0.5，这也表明中国当前在生育问题上，面临着巨大的难题。生育率下跌严重，很大程度上和一孩生育下降有关系。
2019年中国生育率为1.52，三年的疫情使得这个数据下降至1.07，而一孩数据更是从0.7跌至0.5。就连生育年龄也提高了两岁，愿意生孩子的家庭越来越少，已经成为社会常态。
虽然中国目前已经实行了三孩政策，但碍于一孩生育率的下滑，二孩和三孩的数据更是不忍直视。因此想要提高生育率，必然要从一孩入手，这也是生育趋势。
因此生育率的下降，并不是大家不响应二胎和三孩政策，而是适龄群体并不愿意生育孩子。造成这个原因的情况究竟是什么，就目前来看生育压力成了生育率的拦路虎。
二、生育压力
目前90后的最大年龄已经33岁，就连00后也即将到达适婚年龄。但是从日益下滑的结婚率和生育率来看，不婚不育反而成了当代年轻人的共识。
甚至有人在结婚前就表示，将不会考虑生育子女。出现这种情况的原因，就是生育所带来的压力。女性要面临生育带来的职场问题，甚至会因为生育而无法工作。
男性更是要肩负伴侣怀孕期间的养家费用，单单这两项就会让家庭压力剧增。与此同时生孩子容易养孩子难，未来二十余年的照顾，是很多年轻人不愿意面对的。
有人表示这是年轻人太过于自私，但实际上日益上涨的生活压力，养孩子早已不再是一件简单的事情。为此就有人提出，国家应该出台奖励措施，生育孩子给予一定的资金补偿。
三、生育奖励
近期就有消息传出，生育一胎二胎奖3.5万，三胎则奖10万，引发了大家的关注，不少人想知道是哪个地方有如此魄力。根据调查发现，此消息来源于一家企业，并非地方政府。
侨银股份前段时间发布了员工生育福利，内容称侨银股份的员工，在职期间生育一孩，每季度发放一笔补贴金，直到三岁为止。该补贴共计达到3.5万元，生育二孩也为相同的补贴。
除此之外对于生育二孩的家庭，公司还会承担幼儿园的就读费用。如果员工生育三胎，同样能够享受上述福利，并且公司还会一次性给予员工10万元的经济补贴。
由此可见，侨银股份在员工生孩子上是下了本钱，至于员工的生育率会不会上涨，就目前的情况来看还无法给出答案。对此也有人问道，国家会不会也出台相应的政策。
四、生育奖励意义不大
实际上生育率的下降，很大原因并不在于补贴。不愿意生的人就算是给再多的补贴，同样也是不会选择生孩子。反之也是亦然，生育率下降的本质，在于社会压力的增长。
如今我们的生活成本每天都在提高，物价不断上涨，到手的薪资却原地踏步。据统计，2022年的生活成本，同比提高了28%。但是人均可支配收入，仅提高2.9%。
除此之外，生育孩子还面临着巨大的精神压力。未来养育孩子更是需要悉心照顾，所付出的精力远远大于资金投入。因此养孩子并不是花钱，而是耗费心力。
对于现代的年轻人而言，他们的生活原本就是无忧无虑的。甚至于已经到了结婚的年龄，但还感觉自己是个孩子。因此在自身没有得到改变的前提下，生育奖励也不能刺激到生育率提高。
结语
对于侨银股份给出的生育奖励，对于一些人来说确实是如同久旱逢甘露，不少人还呼吁这种企业越多越好。
但是生育率的降低，要从根本上来寻求原因。如果是单单给予奖励就能提高生育率，那么国家自然是早就出台相应的政策了。
你认为生育率提高还有什么好办法吗
