John 智联招聘、中国人民大学中国就业研究所20日联合发布《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》。报告显示，受疫情影响，今年应届生的春季求职“黄金期”也相应推迟，应届生就业市场竞争激烈。从月度数据看，大学就业景气逐渐回升，已由4月份的0.81上升至6月份的1.07。
分行业和职业来看，新职业、新基建人才缺口较大，成为应届生就业增长点；教育/培训职业就业较好，财务、法律求职竞争激烈。
本季度应届生就业景气最好的行业为中介服务业，CIER指数为8.19。此外，教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲、房地产/建筑/建材/工程、保险等行业的就业形势也相对较好。
随时疫情期间“直播经济”的迅速发展，以及“互联网营销师”等新职业的正规化，需要更多高素质的人才加入，本季度该行业对于应届生的招聘需求同比、环比分别增加了349%和300%。
此外，以5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”成为国家重点投入的发展领域，也带动了相关行业的就业规模，本季度互联网/电子商务、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路等行业也表现出较好的就业形势。
分区域和城市来看，东部地区求职竞争激烈，西部地区景气指数变动较小；一线、新一线城市求职竞争激烈、二、三线城市就业较好。
本季度应届生在东部地区求职竞争最为激烈，应届生CIER指数在西部、中部、东北和东部依次递减，分别为0.96、0.88、0.79和0.77。
与全国变化一致，京津冀地区应届生就业形势相对较差，长三角和珠三角地区应届生就业形相对较好。环比来看，与上季度相比，本季度各经济圈应届生的招聘需求人数均有所增加，但低于申请人数的增幅，使得CIER环比下降。
分企业规模和性质来看，大型企业就业形势较好，中小微型企业就业形势较差；民营企业就业形势较好，国有、合资企业就业竞争激烈。
与全国变化一致，本季度应届生在民营企业就业形势相对较好，国企就业形势相对较差。具体来看，应届生在民营企业的CIER指数仍然最高，为0.78；上市公司、外商独资、股份制企业分别为0.64、0.61和0.58；而合资和国企相对最低，为0.34和0.28，就业竞争较为激烈。
从薪酬数据来看，二季度应届生的薪酬逐渐回升，二、三线城市涨幅明显；一线城市平均起薪较高，不同职位的起薪差异较大。
薪酬是衡量应届生就业质量的重要指标。报告利用智联招聘网站中企业端的抽样数据，共获取有效样本45664个，针对不同城市、不同职位、不同学历的应届生起薪情况进行了分析。
分城市等级来看，一线城市应届生平均起薪最高，为8227元，而新一线、二线、三线城市薪酬逐渐递减，分别为6807、6310和6244元。从趋势变动来看，3月之后一线和新一线城市应届生薪酬变动较小，而二线、三线城市薪酬上升明显。
应届生起薪排名前三的行业为信托/担保/拍卖/典当、中介服务、银行等行业起薪排名靠前，分别为8961元，8768元和8597元。除此之外，教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲等受益于直播经济的带动和数字化的发展，也向应届生开出了相对高的薪酬。（经济日报记者顾阳）
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