Rose 一篇自媒体《再论“视同缴费年限”》引起热议！
热议之一：
有视同缴费年限的企业职工认为：只有94年12月之前算视同缴费年限，还有部分是缴费的。为什么行政事业单位一直到2014年才开始缴费，比企业职工多算了20年视同缴费年限。我们太亏了。这种观点是大错特错！
热议之二：
没有视同缴费年限的人认为：视同缴费就是没缴费，既然可以没缴费就能视同缴费。为什么农民和城市灵活就业人员没有视同缴费年限？不公平，视同缴费年限就是吃白食。行政事业单位比企业多吃了一些。此观点更是在挑唆事！
热议之三：
“视同缴费年限”，是在1990年前后，很多不适应市场经济的国有企业改革势在必行，国企必须破产。为确保破产企业的职工老有所养，养老保险改革势在必行，在原企业的工龄，需要体现到退休后的待遇中去，“视同缴费年限”就是体现工龄的。农民和灵活从业人员没有在企业的工龄，怎么记算？也就是说根本不具备条件！
热议之三：
行政事业单位员工没有沾大便宜，应得的！这个是国家制定的政策！
热议之四：
①我们国家的养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的制度。
②企业职工缴费计入个人账户，企业缴费进入社会统筹。改革的起步难度很大，需要扣职工的工资计入个人账户，当时很多职工不理解。为了改革顺利推行，当时全体企业职工普涨工资，涨幅基本就是需要缴纳的个人缴费部分。当时大概个人缴纳2%，单位缴纳20%。
③行政事业单位的工资和退休金都是由财政发的，如果当时行政事业单位同步推行改革，需要财政拿出2%涨工资，20%交统筹，人员费用支出一下子增加22%，财政负担不了。此项改革就一直推到2014年，个人缴费比例也已经涨到8%。行政事业单位工作人员直接按8%缴费，且没有像企业一开始那样先涨工资。单位缴费，对行政事业单位，实际意义并不大。所以，行政事业单位的工作人员根本不存在占便宜一说。单位确实省钱了，可那省的是财政的钱，是公共资金，多省点不好吗？
热议之五：
奉劝不懂“视同缴费年限”政策的友友们，多学习相关政策，相信国家决第高层比咱们，站得高看得远。理性提建议，未尝不可。在中国共产党的正确领导下，制定每项政策，都是从我们老百姓角度出发，没有啥可以质疑的！
热议之六：
①请问：80年以集体工身份招工进人县级国有企业工作，一直工作到85年8月，那么在这工作的这几年，可算作视同缴费年限吗？本地人社部门在审核时，说集体工需要补交后才算？这合理吗？您知道国家对国有、县级以上集体企业职工视同工龄有明确规定的文件吗？我想找到法律依据。补充一点：当年参加工作的证明-有县劳动局盖章的招工表以及在县经委存档的全厂职工花名册。
②河南友回复：我们这里集体企业只要档案齐全，87年之后正常参保缴费，之前的不需要补交。至于文件，各地不一样，你就找你们本地集体企业养老保险开始启动的文件。
热议之七：
①文章写的很好，给攻击养老金制度的别有用心的人口耳光，一些人养老金低是缴费年线少，二是一些企业为降低成本，没有按实际工资的百分比上交养老金，这是企业的责任。
②"1990年前后，国有企业改革势在必行，很多不再适应市场经济的国企必须破产，为确保这些企业的职工老有所养，不因企业破产而失去养老金",你说的不对，之前参加工作的转正后，称为国家固定工，这是计划经济时代，固定工人国家给开支，不交养老保险，剩余价值全部归国家了，国家养老，企改后，还没到退休年龄的人怎么办，于是出来了企改前做工作年限，视为已经缴费了，之后由单位个人共同缴费，直到退休为止，以上情况是政策造成，说实在的，讨论视同缴费年限毫无意义，假如没有以上情况，那么所有视同缴费的人全是国家固定工---既铁饭碗。
③当时机关事业单位要交保险也是财政拿钱来交，个人也交过，个人交的始终是计入个人账户，2014年10月之前退休的，个人部分按月发放到养老金里面的，还在岗的都全部退给个人了。河南只有部分试点，试点期间的个人账户部分不退，计入职业年金了。
④2014年以前工资收入比较低，养老保险政策尚未在公务员系列施行，大家不要再拿这个说事了，国家有政策国家会全面考虑的。
⑤国家执行养老保险政策已经多年，纠结视同缴费部分真的没有意义，国家高层看的想的毕竟是全国，相信国家政策是公正的。
⑥我反复看了好几遍文章，都没看懂。视同缴费年限就是工龄，工龄从档案查不到吗？要用视缴去代替。事业编缴社保前没有涨工资吗？
⑦作者回复：你还真说对了，视同缴费年限的认定依据就是档案。事业编肯定涨工资了，现在也时不时的涨，但和交社保无关。
⑧2014年9月30日以前参加工作的公务员退休后仍然按老办法在原单位拿退休金就不会有这么多麻烦了！对呀，每个人都只考虑自己的利益，国家要考虑整体利益！
⑨视同缴费年限是国家在实行社保统筹之前，人们参加工作的工龄。社保统筹开始后，参加工作的人没有这个说法。⑩视同缴费年限，实际上是政府在还机关、事业单位和企业职工的欠账。养老保险制度改革前，各单位职工均由本单位支付养老金，改革后才有个人缴费之说，以前是没有的。国家制定相应政策就有相应的原因和依据。
热议之八：
①没有缴费之前的工龄被看做叫视同缴费！一般都是从96年年以前的工龄，因为96年以后国家才有缴费政策的。
②那你当初为什么不去体制内工作呢？
③你应该也是那个年代走过来的人。80年代是服从国家分配的，别无选择。当然有背景的人也有选择的机会。
④制度是为了保障弱势群体的，九十年代大量国企破产清算，大部分职工即时买断工龄，单位都没有了，从哪里计算视同缴费年限？
⑤只有你参加了企业破产改制，以前的工龄是算的，有视同缴费年限。你可以咨询一下当地的人社局。
⑥社保就认缴费，你缴费了，账户上有钱，就给你发。没有账户的，社保怎么发？
⑦真正不合理、不公平的是：企业经营盈利，工资比公务员高，却按最低标准60%缴社保（低于正常水平），拉低了社保基金的平均数，又坑了职工的退休生活。
⑧是的，就像我98年到2003年在部队，没有给交养老保险金。2019年国家认同这5年视同缴费，其实个人账户里一分钱没有。
⑨作者回复：对呀，那是你该得的，不知道他们眼红什么？
⑩企业在社保实施前是上缴的税利是含有退休基金的，所以当时工人到退休年龄不需缴一分钱就可以领退休金了。实施社保后退休的（即中人）因有进厂到社保这段过渡期，国家把这段过渡一期的退休基金划拨到社保局，因此才会有视同缴费年限。原作者回复：非常正确！
热议之九：
①个体自费的为什么只有百分之四十进个人帐户？
②作者回复：养老保险需要雇主和雇员分担，个体是自己雇佣自己！
③有没有缴社保，有没有″视同缴费年限″都不影响退休职工领取养老金。因为此前自1951年企业，事业组织和机关工作人员就有退休制领取退休工资了，这是法律赋予的权益！是他们该得的！视同缴费发放的是缴费人员的钱。我赞成视同缴费年限，不然以前的工作不白干了？
④视同缴费无可厚非，缴费指数也应该全国统一才对呀！作者回复：企业是统一的，都是1。
⑤若是没有视同缴费过渡及处理实行社保前的历史问题，未必前面算退休金工资，后面算社保养老金？企业垮了的怎么发退休金？等等，会带来一系列连串问题，改革将会停顿一事无成。当时，制度设计就充分均衡考虑了许多历史现实和发展问题，才有视同之策，相对来说是公平公正合理的。作者回复：是的，非常准确！
⑥我在河南一四线城市。事业一般2500到9000，企业一般1200到12000。前提是企业很多15年工龄，事业一般不低于25年工龄。
⑦视同缴费是为了政策上的衔接，从退休金改为养老金的衔接。农民本来就没有退休制度，所以不存在视同缴费的问题。作者回复：对的！
⑧问题出在视同缴费上。实际视同期间企业机关事业工资差距不大。而退休计算待遇是按现有缴费平均数计算的，可想企业按27年平均，机关按9年平均，企业明显吃亏了。
⑨是指数，不是基数，也就是缴费基数和上一年度社会平均工资的比值，早些年基数低，但因为社会平均工资也很低，指数反倒可能高！你再好好研究一下。
⑩2014年之后入职的体制内人员，都没有视同缴费年限。
热议之十：
①一句话，视同缴费其实就是职工应得收入的等价置换。社保执行前国家实行低工资、高福利，住房、劳保等等都已经以福利形式给你了，当然只能给你低工资，少给的部分就是福利，总不能好处两头占吧？同理，社保后，福利取消，那就必须补足工资，用于缴纳社保，总不能两头取消吧？所以归根结底，视同缴费本来就是真实缴费，国家不过是把历史上上缴财政的、本来就是用于福利的这部分职工应得收入，直接置换成了视同缴费，重新由财政划拨社保。如果不承认视同缴费就是真实缴费，那也不是不可以，请你把取消福利的这部分收入，换算成现金发给职工，再由职工自己去缴纳社保。当然，由此必然会多出来不必要的财务流程和成本，谁承担？要么就由不承认视同缴费的诸君来承担？作者回复：说的非常正确！
②不认同作者观点，国家给全国上山下乡青年下乡视同等缴费，当兵复役视同缴费，你又怎么解释？作者回复：那是他们应得的。
③在职时就有差别，也会反映到退休金上。
④乡镇企业，独资，合资企业算视同保险吗？有知道的吗？作者回复：不算！
⑤下边是社会养老保险法的规定:第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。政府帮缴了，不然社保怎么有钱发养老金啊！
⑥道理讲清楚就行了，不要试图说服他人。他人反对的唯一理由，就是自己没有视同缴费，和他讲政策讲道理，都是白费劲。
⑦其实就是个算法而已，此消彼长，改革需要平稳过渡，如果减少过渡养老金，就必须增加基础养老金，不然无法平稳过渡。
⑧你知道基础养老金咋算的吗？你回去看看公式，你这18年也是参与基础养老金计算的呀，可不是只有账户养老金。你仔细看看。
