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国企与私企退休金区别
国企或私企的人员，在社保缴纳条件一致时，退休金没有区别。当事人在同一城市，工龄相同，社保缴纳年限相同，历年缴费基数和档次一样，个人帐户余额对等时，其退休金也基本一样。
社保缴纳人不区别国企，私企，合资，外资的身份，都执行统一的社保政策。所以无论国企或私企人员，确定退休待遇的条件是一致的，没有区别。
一般私企职工退休有什么待遇
一般情况下，私营企业的职工退休后可以享受以下待遇：
1.基本养老金：私营企业职工退休后，可以根据其工龄、工资和缴费年限等因素，享受国家规定的基本养老金待遇。基本养老金是职工退休后的最基本福利待遇。
2.补充养老金：私营企业可以自愿为职工在退休后提供补充养老保险，此类保险通常由公司与保险公司合作，在职工工资薪金中扣除一定比例的费用缴纳。补充养老金的数额通常根据公司与保险公司的协议而定。
3.离岗安置金：部分私营企业在公司关闭或裁员时，会给符合条件的职工支付离岗安置金。离岗安置金是公司发放的一次性赔偿金，它的数额通常根据职工工龄的长短、工作岗位的不同等因素而定。
总的来说，私营企业的职工退休后可以享受国家规定的基本养老金待遇，同时可以获得公司提供的其他福利待遇。具体的待遇标准和政策可能因地区和企业而异，建议关注当地政策和企业政策的相关规定。
私企退休金比例
私企退休金很低，具体比例大概只有国企退休金的一半左右，这是因为私企缴纳社保基金不是按实际工资的基数缴纳而是按当地缴纳档次数缴纳，这样缴纳社保基金数额很低，而国企都是按实际工资数的基数缴纳，所以私企退休金只有国企的一半左右。
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